دانلود پاورپوینت با موضوع رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب pptx و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، استراتژی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عناصر فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، هدفها یا خروجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرایندهای مدیریت منابع انسانی، درون داد سیستم مدیریت منابع انسانی، محیط برون سازمانی
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 147 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | pptx |
دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب pptx و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
استراتژی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
عناصر فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
هدفها یا خروجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فرایندهای مدیریت منابع انسانی
درون داد سیستم مدیریت منابع انسانی
محیط برون سازمانی
محیط درون سازمانی
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بهره وری
بهبود کیفیت زندگی کاری
اجرایی کردن نقش استراتژیک منابع انسانی
فهرست منابع
قسمتی از متن:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی " می باشد که در حجم 31 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد، شاخص ها و ارزیابی سازمانها بر اساس مدلهای تعالی سازمانی، در قالب ppt و در 99 اسلاید، قابل ویرایش، شامل عملکرد سازمان و نحوه استخراج شاخص های آن، مدل سینک و تاتل، ماتریس عملکرد، هرم عملکرد، برنامه استقرار مدل تعالی سازمانی در سازمانها، لازمه حرکت در مسیر تعالی و سرآمدی، چرا سازمان ها از مدل EFQM استفاده می کنند
تعداد صفحات | 99 |
حجم | 832 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | ppt |
دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد، شاخص ها و ارزیابی سازمانها بر اساس مدلهای تعالی سازمانی، در قالب ppt و در 99 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
عملکرد سازمان و نحوه استخراج شاخص های آن
مدل سینک و تاتل
ماتریس عملکرد
هرم عملکرد
برنامه استقرار مدل تعالی سازمانی در سازمانها
لازمه حرکت در مسیر تعالی و سرآمدی
چرا سازمان ها از مدل EFQM استفاده می کنند؟
استفادهکنندگان از مدل سرآمدی EFQM
اصول بنیادین EFQM
معیارهای مدل تعالی EFQM
رهبری
خط مشی و راهبرد
منابع انسانی
شرکا ومنابع
فرآیندها
نتایج مشتری
شاخص های برداشتی
فروش و پشتیبانی پس از فروش
شاخصهای عملکردی
محصولات وخدمات
وفاداری مشتریان
نتایج افراد
خرسندی و رضایت
نتایج اجتماعی
نتایج کلیدی عملکرد
دستاوردهای کلیدی عملکرد
جدول ارتباط بین مفاهیم بنیادی تعالی و مدل تعالی EFQM
منطق ارزیابی مدل EFQM
ارائه برنامه استقرار مدل تعالی سازمانی در وزارت جهادکشاورزی
اقدامات لازم در خصوص استقرار مدل EFQM
برنامه زمانبندی پروژه استقرار مدل تعالی EFQM
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " عملکرد، شاخص ها و ارزیابی سازمانها بر اساس مدلهای تعالی سازمانی " می باشد که در حجم 99 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی موانع بهره وری در بخش دولتی، در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل موانع محیطی بهره وری در بخش دولتی، موانع سازمانی بهره وری در بخش دولتی، موانع فردی بهره وری در بخش دولتی، نبود فشارهای بازار، عوامل سیاسی تاثیر گذار بر تصمیم گیری، فقدان شکیبایی بخش دولتی در برابر تغییرات عملیاتی، ترجیح وضع فعلی
تعداد صفحات | 20 |
حجم | 1822 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | ppt |
دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی موانع بهره وری در بخش دولتی، در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
موانع محیطی بهره وری در بخش دولتی
نبود فشارهای بازار
عوامل سیاسی تاثیر گذار بر تصمیم گیری
فقدان شکیبایی بخش دولتی در برابر تغییرات عملیاتی
ترجیح وضع فعلی
افق کوتاه مدت
وابستگی کارایی به جایگاه ثانویه
محدودیت های خدمات مدنی
قوانین دادگاه وموانع قانونی
تاثیر برخی از کمک های بلا عوض به شرکتهای دولتی
تفویض اختیار هزینه های دولتی و محلی
موانع سازمانی بهره وری در بخش دولتی
موانع فردی بهره وری در بخش دولتی
قسمتی از متن:
موانع سازمانی بهره وری در بخش دولتی:
1- فرآیند بوروکراتیک
2- فقدان مسئولیت پذیری
3- سیستم پاداش نادرست
4- تعهد پایین مدیریت نسبت به بهره وری
5- موانع موجود بر سر راه طرحهای تشویقی ، پولی و مالی
6- مقاومت سر پرست
7- اهداف مبهم
8 – عدم تمایل به ترک یک فعالیت
9- فقدان مهارت های تحلیلی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " بررسی موانع بهره وری در بخش دولتی" می باشد که در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
آموزش ساده و روان مبحث جبر و معادله ریاضی پایه هفتم متوسطه
تعداد صفحات | 12 |
حجم | 601 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | |
دسته بندی | ریاضی |
آموزش جبر و معادله ریاضی پایه هفتم متوسطه
آموزش ساده و روان مبحث جبر و معادله ریاضی پایه هفتم متوسطه | در این محصول که یک فایل پی دی اف 12 صفحه ای می باشد، مبحث جبر و معادله کتاب درسی ریاضی پایه هفتم متوسطه (که معمولا دانش آموزان به سختی با این موضوع کنار می آیند) با زبانی ساده و روان آموزش داده شده تا دانش آموزان بتوانند به سادگی این مبحث را یاد بگیرند.